Video: Ish joyidagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar to'g'risida kim javobgar?
2024 Muallif: Michael Samuels | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 01:53
faqat ' mas'ul Shaxslar, shu jumladan ish beruvchilar, o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydiganlar va ish joylarini nazorat qiladigan odamlar topshirishlari kerak hisobotlar RIDDOR ostida. Agar siz xodim (yoki vakil) bo'lsangiz yoki jamoaning a'zosi bo'lsangiz hisobot Sizni xavotirga solayotgan voqea bo'lsa, maslahatimizga murojaat qiling.
Bundan tashqari, ish joyida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar to'g'risida kim xabar beradi va qayd qiladi?
The Hisobot Shikastlanishlar, kasalliklar va xavfli hodisalar to'g'risidagi qoidalar (RIDDOR) ish beruvchilardan yoki ba'zi hollarda binolarni boshqaradigan yoki boshqaradigan boshqalardan talab qiladi. hisobot tegishli ijro etuvchi organga: ish bilan bog'liq o'limlar.
Baxtsiz hodisalar haqida xabar berish uchun asosiy qonunchilik nima? RIDDOR - bu Hisobot shikastlanishlar, kasalliklar va xavfli hodisalar Qoidalar 1995. By qonun Bu ish beruvchilar, shuningdek, o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar va binolarni boshqaradigan odamlar uchun talab qilinadi hisobot belgilangan hodisalar ish joyida.
Shunga mos ravishda, nima uchun ish joyida sodir bo'ladigan xavf va baxtsiz hodisalar haqida xabar berish muhim?
Baxtsiz hodisalar , ular natijaga olib keladimi shikastlanish , nazoratsiz borligi haqida ogohlantirishlar xavflar . Biz bularni xohlaymiz xavflar aniqlandi va undan olib tashlandi ish joyi . Bu tanqidiy hammasi jarohatlar va baxtsiz hodisalar , shu jumladan, yaqin orada o'tkazib yuborilganlar haqida xabar berish, ularni tekshirish va sabablarini aniqlash va bartaraf etish uchun.
Baxtsiz hodisalar haqida xabar berish va qayd etish tartibi qanday?
- 1 -qadam: Xavf xavfi yo'qligini tekshiring.
- 2-qadam: Agar kerak bo'lsa, hamkasbga tegishli tibbiy yordam ko'rsatilishini ta'minlang.
- 3 -qadam: menejer yoki rahbarga xabar bering.
- 4 -qadam: Voqeani kompaniya jurnaliga yozib qo'ying.
- 5 -qadam: RIDDOR ostida voqea haqida xabar bering.
Tavsiya:
Yomon hodisalar haqida kim javobgar?
Agar SAE mahsulotning natijasi deb gumon qilinsa, bu haqda iloji boricha tezroq FDAga xabar berish kerak. SAE hisobotlari iste'molchi yoki sog'liqni saqlash mutaxassisi tomonidan tadbirdan keyin 1 yil ichida taqdim etilishi mumkin, garchi 15 kun ichida rag'batlantirilsa
Ish joyidagi baxtsiz hodisalar qanday baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin?
Xavfli mehnat sharoitlarining keng tarqalgan turlari O'qitishning etishmasligi. O'qitish yoki ruxsatisiz uskunalarni ishlatish. Elektr asboblari yoki zinapoyalar kabi nuqsonli uskunalardan foydalanish. Xavfsizlik xavfi haqida boshqalarni ogohlantirmaslik. Uskunaning noto'g'ri ishlashi. Ish joyidagi tirbandlik. Yomon uy xo'jaligi. Yong'in xavfi
Ish joyidagi baxtsiz hodisalar uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar qanday?
To'g'ridan -to'g'ri xarajatlar - aysbergning uchi. O'rtacha to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar jarohat yoki kasallikning xususiyatiga bog'liq, lekin odatda 1000 dan 20 000 dollargacha. Ish joyidagi barcha yo'qolgan shikastlanishlarni hisoblashda foydalanish uchun yaxshi dumaloq raqam - 10 000 dollar. Albatta, baxtsiz hodisalar qanchalik ko'p bo'lsa, sug'urta shunchalik yuqori bo'ladi
Ish beruvchi ish joyidagi jarohatlar haqida qancha muddatga xabar berishi kerak?
Ish beruvchiga shikastlanish haqida xabar berish Ish paytida sizga zarar etkazilganligini aniq ayting. Ba'zi shtat qonunlari shunchaki bu xabarni darhol yoki imkon qadar tezroq yuborishingiz kerakligini aytadi, ammo ko'pchilik shtatlar aniqroq muddatni, odatda 10 dan 90 kungacha beradi
2004 yil "Ish joyidagi sog'liq va xavfsizlik to'g'risida" qonunning maqsadi nima?
OHS qonuni xodimlar va ishdagi boshqa odamlarning salomatligi, xavfsizligi va farovonligini himoya qilishga qaratilgan. Shuningdek, u mehnat faoliyati tufayli aholi salomatligi va xavfsizligi xavf ostida qolmasligini ta'minlashga qaratilgan