Video: 2004 yil "Ish joyidagi sog'liq va xavfsizlik to'g'risida" qonunning maqsadi nima?
2024 Muallif: Michael Samuels | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 01:53
The OHS to'g'risidagi qonun himoya qilishga intiladi sog'lik , xavfsizlik va xodimlarning va ish joyidagi boshqa odamlarning farovonligi. Bu, shuningdek, ta'minlashga qaratilgan sog'liq va xavfsizlik mehnat faoliyati bilan jamoatchilik xavf ostida qolmaydi.
Shu tarzda, Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunning 4 ta asosiy maqsadi nimadan iborat?
xodimlarni ta'minlash sog'lik , xavfsizlik va farovonlik ish ; Ishlamaydiganlarni ishdan himoya qilish sog'liq va xavfsizlik dan kelib chiqadigan xavflar ish faoliyat; va. Portlovchi yoki tez yonuvchi yoki xavfli moddalarni saqlash va ulardan foydalanishni nazorat qilish.
Shuningdek, bilingki, mehnat salomatligi va xavfsizligi to'g'risidagi qonun nima? OSHA kasbiy faoliyatni boshqaradi Xavfsizlik va Salomatlik (OSH) Qonun . Xavfsizlik va sog'lik ko'pgina xususiy sanoat sharoitlari OSHA yoki OSHA tomonidan tasdiqlangan davlat rejalari bilan tartibga solinadi. OSHga bo'ysunadigan ish beruvchilar Qonun ta'minlashning umumiy majburiyati ham bor ish va a ish joyi tan olingan, jiddiy xavflardan xoli.
Shu nuqtai nazardan, sog'liqni saqlash va xavfsizlikning asosiy maqsadi nima?
A sog'liq va xavfsizlik siyosat ish beruvchining Kasbga muvofiqligini ta'minlaydi Xavfsizlik va Salomatlik Qonun va tegishli davlat qonunchiligi. U ish joyidagi xavflarni kamaytiradigan, hayotini himoya qiladigan va xodimlarni rag'batlantiradigan dasturlarni tuzish va amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar beradi sog'lik.
2004 yil "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonun qanday ish joylarini qamrab oladi?
The Kasbiy salomatlik va xavfsizlik to'g'risidagi qonun 2004 yil (OH&S deb ataladi Qonun qisqasi) qoplaydi eng ish joylari Viktoriyada ofislar, kasalxonalar, maktablar, fabrikalar, qurilish maydonchalari, fermalar, o'rmonlar, qayiqlar, transport vositalari va xodimlar yoki o'zini-o'zi ish bilan band bo'lgan har qanday joy.
Tavsiya:
"Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" 2004 yilgi qonun nima?
"Mehnat salomatligi va xavfsizligi to'g'risida" 2004 yildagi qonun ish beruvchilar va xodimlarga ish joyining salomatligi va xavfsizligi bilan maslahatlashish (munozara) va hamkorlik (jamoaviy ish) orqali shug'ullanishga ruxsat beradi. Qonunga ko'ra, ish bilan shug'ullanadigan har bir kishi mehnatni muhofaza qilish va xavfsizligi uchun javobgardir
Ish joyidagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar to'g'risida kim javobgar?
RIDDOR bo'yicha hisobotlarni faqat mas'ul shaxslar, shu jumladan ish beruvchilar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va ish joylarini nazorat qiluvchi shaxslar taqdim etishlari kerak. Agar siz o'zingizni xavotirga solayotgan voqea haqida xabar bermoqchi bo'lgan xodim (yoki vakil) yoki jamoat a'zosi bo'lsangiz, iltimos, bizning maslahatimizga murojaat qiling
Sog'liqni saqlash tengsizligi va sog'liq tengsizligi o'rtasidagi farq nima?
Sog'likdagi tengsizliklar. Bu oddiygina kasalliklar, sog'liqni saqlash natijalari yoki aholi guruhlari o'rtasida tibbiy yordam olish imkoniyatidagi farq. Boshqa tomondan, sog'liqdagi tengsizliklar - bu sog'liqdagi farqlar, ular nafaqat keraksiz va oldini olish mumkin, balki adolatsiz va adolatsiz deb hisoblanadi
Ish joyidagi yorliqda nima yozilgan?
Ish joyining yorlig'i quyidagi hollarda talab qilinadi: ish joyida xavfli mahsulot ishlab chiqarilgan (ishlab chiqarilgan) va u ish joyida ishlatilgan, xavfli mahsulot boshqa idishga solingan (masalan, uzatilgan yoki quyilgan) yoki. etkazib beruvchining yorlig'i yo'qoladi yoki o'qilmaydi (o'qilmaydi)
Ish beruvchi ish joyidagi jarohatlar haqida qancha muddatga xabar berishi kerak?
Ish beruvchiga shikastlanish haqida xabar berish Ish paytida sizga zarar etkazilganligini aniq ayting. Ba'zi shtat qonunlari shunchaki bu xabarni darhol yoki imkon qadar tezroq yuborishingiz kerakligini aytadi, ammo ko'pchilik shtatlar aniqroq muddatni, odatda 10 dan 90 kungacha beradi