Video: Ish joyidagi baxtsiz hodisalar uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar qanday?
2024 Muallif: Michael Samuels | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 01:53
To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar ular aysbergning faqat uchi.
O'rtacha to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar jarohat yoki kasallikning tabiatiga bog'liq, lekin odatda $1,000 dan $20,000 gacha bo'ladi. Barcha yo'qotilgan vaqtni hisoblashda foydalanish uchun yaxshi dumaloq raqam ish joyi jarohatlar $ 10 000. Albatta, ko'proq baxtsiz hodisalar , sug'urta qanchalik yuqori bo'lsa.
Bundan tashqari, baxtsiz hodisaning bevosita va bilvosita narxi qancha?
Baxtsiz hodisalar aniq bor, to'g'ridan -to'g'ri xarajatlar tibbiy, shifoxona va reabilitatsiya kabi xarajatlar , ishchilarning kompensatsiya to'lovlari va yuqori sug'urta mukofotlari yoki hatto sug'urta qobiliyatining yo'qolishi. Lekin, baxtsiz hodisalar kamroq aniq, bilvosita xarajatlar ular odatda sug'urtalanmagan.
Xuddi shunday, ish joyidagi jarohatlarning bevosita va bilvosita xarajatlari qanday? Bilvosita shikastlanish xarajatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmaydi:
- Hosildorlik yo'qolishi yoki xizmat ko'rsatish standartlari.
- Qo'shimcha nazorat vaqti va ma'muriy xarajatlar.
- Vaqtinchalik mehnat va ortiqcha ish haqi.
- OSHA jarimalari.
- Bino va/yoki transport vositalarining shikastlanishi.
- Uskunaning shikastlanishi.
- Mahsulot/moddiy zarar.
- Favqulodda vaziyatlar uchun materiallar.
Ish joyidagi baxtsiz hodisalar uchun to'g'ridan -to'g'ri xarajatlar qanday hisoblanadi?
Hisob -kitoblarga ko'ra, ish beruvchilar haftasiga deyarli 1 milliard dollar to'laydilar bevosita ishchilarning kompensatsiyasi xarajatlar yolg'iz The xarajatlar ning ish joyidagi shikastlanishlar va kasalliklar kiradi bevosita va bilvosita xarajatlar . To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar ishchilarning kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga oladi, tibbiy xarajatlar va xarajatlar yuridik xizmatlar uchun.
To'g'ridan -to'g'ri xarajatlarga qanday misollar bor?
To'g'ridan -to'g'ri xarajatlarga misollar bor bevosita mehnat, bevosita materiallar, komissiyalar, ish haqi va ishlab chiqarish materiallari. Misollar bilvosita xarajatlar ishlab chiqarish nazorati ish haqi, sifat nazorati xarajatlar , sug'urta va amortizatsiya.
Tavsiya:
Ish joyidagi baxtsiz hodisalar qanday baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin?
Xavfli mehnat sharoitlarining keng tarqalgan turlari O'qitishning etishmasligi. O'qitish yoki ruxsatisiz uskunalarni ishlatish. Elektr asboblari yoki zinapoyalar kabi nuqsonli uskunalardan foydalanish. Xavfsizlik xavfi haqida boshqalarni ogohlantirmaslik. Uskunaning noto'g'ri ishlashi. Ish joyidagi tirbandlik. Yomon uy xo'jaligi. Yong'in xavfi
Nima uchun baxtsiz hodisalar haqida xabar berish kerak?
Baxtsiz hodisalar, ular shikastlanishga olib keladimi, nazoratsiz xavflar borligi haqida ogohlantiradi. Biz bu xavf -xatarlar aniqlanib, ish joyidan olib tashlanishini xohlaymiz. Barcha shikastlanishlar va baxtsiz hodisalar, shu jumladan yaqinda o'tkazib yuborilgan voqealar to'g'risida xabar berish juda muhim, shuning uchun ularni o'rganish va sabablarini aniqlash va yo'q qilish mumkin
Ish joyidagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar to'g'risida kim javobgar?
RIDDOR bo'yicha hisobotlarni faqat mas'ul shaxslar, shu jumladan ish beruvchilar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va ish joylarini nazorat qiluvchi shaxslar taqdim etishlari kerak. Agar siz o'zingizni xavotirga solayotgan voqea haqida xabar bermoqchi bo'lgan xodim (yoki vakil) yoki jamoat a'zosi bo'lsangiz, iltimos, bizning maslahatimizga murojaat qiling
Ishdagi baxtsiz hodisalar haqida xabar berish nima uchun muhim?
Sizdan barcha jarohatlar haqida xabar berishingizni so'rashimizning eng muhim sababi - baxtsiz hodisaga sabab bo'lganlikda kimnidir ayblash emas, balki tezda tibbiy davolanishni tashkil qilishimizga imkon berishdir. Baxtsiz hodisalarni tekshirish va ularning sabablarini aniqlash kerak, bu xuddi shu jarohatlarning boshqa birovga qaytalanishini oldini olish uchun
Ish beruvchi ish joyidagi jarohatlar haqida qancha muddatga xabar berishi kerak?
Ish beruvchiga shikastlanish haqida xabar berish Ish paytida sizga zarar etkazilganligini aniq ayting. Ba'zi shtat qonunlari shunchaki bu xabarni darhol yoki imkon qadar tezroq yuborishingiz kerakligini aytadi, ammo ko'pchilik shtatlar aniqroq muddatni, odatda 10 dan 90 kungacha beradi