Mundarija:
Video: Ish joyidagi buzilish nima?
2024 Muallif: Michael Samuels | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 01:53
Buzilish Ishchilarning o'zlariga yuklangan vazifalarni xavfsiz bajarish qobiliyatiga ta'sir qiladigan har qanday jismoniy yoki psixologik holat sabab bo'lishi mumkin ish va o'zlariga yoki boshqalarga xavf tug'diradi. Sabablari quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin: tibbiy sharoitlar - masalan, soqchilik yoki tushunarsiz ongni yo'qotish.
Shunday qilib, ishda buzilish qanday uchta muammoga olib kelishi mumkin?
ko'rinishi buzilish ish joyida (masalan, spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarning hidi, ko'zining shishasimon yoki qizarishi, beqaror yurish, siljish, muvofiqlashtirishning yomonligi) xavfli tarzda ishlash yoki hodisaga aralashish. giyohvandlik yoki spirtli ichimliklarni sinovdan o'tkazmaslik. izchil kechikish, ishdan ketish yoki ish unumdorligi yoki ish sifatining pasayishi.
Xuddi shunday, giyohvandlik ish joyiga qanday ta'sir qiladi? Buning ajablanarli joyi yo'q giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish ichidagi mahsuldorlikni pasaytiradi ish joyi . Oxirida, dori va spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish ko'pincha yomon kontsentratsiyaga, diqqatni jamlamaslikka, beparvolikka va hukmda xatolarga olib keladi. Giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish bu sizning biznesingiz unumdorligini uchdan bir qismga pasaytirishi va 2,5 baravar ko'proq ishlamay qolishga olib kelishi mumkin.
Xuddi shunday, odamlar so'rashadi, agar siz ishda giyohvand moddalarni iste'mol qilishdan shubhalansangiz nima qilasiz?
Har qanday vaziyatni to'g'ri bajarish va hujjatlashtirish uchun rahbariyat aniq choralar ko'rishi mumkin
- Siyosatingizni tekshiring. Avvalo, sizda giyohvand moddalar va spirtli ichimliklarni tekshirish bo'yicha yozma siyosatingiz bo'lishi kerak.
- Hujjat.
- Kuzatib ko'ring.
- Tanishish.
- Sinov.
- Natijalar bo'yicha harakat qiling.
Hamshiralarning necha foizi faol ravishda zaiflashishi yoki giyohvandlik yoki alkogolga qaramlikdan qutulishi mumkin?
15 foiz
Tavsiya:
Ish joyidagi baxtsiz hodisalar qanday baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin?
Xavfli mehnat sharoitlarining keng tarqalgan turlari O'qitishning etishmasligi. O'qitish yoki ruxsatisiz uskunalarni ishlatish. Elektr asboblari yoki zinapoyalar kabi nuqsonli uskunalardan foydalanish. Xavfsizlik xavfi haqida boshqalarni ogohlantirmaslik. Uskunaning noto'g'ri ishlashi. Ish joyidagi tirbandlik. Yomon uy xo'jaligi. Yong'in xavfi
Ish joyidagi yorliqda nima yozilgan?
Ish joyining yorlig'i quyidagi hollarda talab qilinadi: ish joyida xavfli mahsulot ishlab chiqarilgan (ishlab chiqarilgan) va u ish joyida ishlatilgan, xavfli mahsulot boshqa idishga solingan (masalan, uzatilgan yoki quyilgan) yoki. etkazib beruvchining yorlig'i yo'qoladi yoki o'qilmaydi (o'qilmaydi)
Ish beruvchi ish joyidagi jarohatlar haqida qancha muddatga xabar berishi kerak?
Ish beruvchiga shikastlanish haqida xabar berish Ish paytida sizga zarar etkazilganligini aniq ayting. Ba'zi shtat qonunlari shunchaki bu xabarni darhol yoki imkon qadar tezroq yuborishingiz kerakligini aytadi, ammo ko'pchilik shtatlar aniqroq muddatni, odatda 10 dan 90 kungacha beradi
Nima uchun Whmis ish joyidagi xavfli materiallar axborot tizimi juda muhim?
WHMISning maqsadi 1988 yilda tashkil etilgan bo'lib, ish beruvchilar va ishchilar ish joyida duch kelishi mumkin bo'lgan xavfli mahsulotlar to'g'risida sog'liq va xavfsizlik to'g'risida izchil va keng qamrovli ma'lumot olishlarini ta'minlashdan iborat. Ish joyida foydalanish uchun mo'ljallangan mahsulotlar xavfli xususiyatlariga qarab tasniflanadi. Yorliqlar
2004 yil "Ish joyidagi sog'liq va xavfsizlik to'g'risida" qonunning maqsadi nima?
OHS qonuni xodimlar va ishdagi boshqa odamlarning salomatligi, xavfsizligi va farovonligini himoya qilishga qaratilgan. Shuningdek, u mehnat faoliyati tufayli aholi salomatligi va xavfsizligi xavf ostida qolmasligini ta'minlashga qaratilgan