Mundarija:

Motivatsion intervyu nazariyami?
Motivatsion intervyu nazariyami?

Video: Motivatsion intervyu nazariyami?

Video: Motivatsion intervyu nazariyami?
Video: Martin Garrix - Live @ Tomorrowland 2018 - YouTube 2024, Sentyabr
Anonim

Motivatsion intervyu (MI) va trans- nazariy xulq -atvor o'zgarishi modeli (TTM), (ba'zan o'zgarish bosqichlari deb ataladi) nazariya ) - bu kitobning tahririga kiritilgan ikkita yangi qo'shimchalar. Bular nazariyalar Psixoterapiya va konsultatsiyaga nisbatan gumanistik yondashuvning nisbatan so'nggi modifikatsiyalari.

Motivatsion intervyuning 5 tamoyili qanday?

Motivatsion intervyuning beshta printsipi

  • Qayta tinglash orqali hamdardlik bildiring.
  • Mijozlarning maqsadlari yoki qadriyatlari va ularning xatti -harakatlari o'rtasidagi nomuvofiqlikni rivojlantirish.
  • Munozara va to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshiliklardan qoching.
  • To'g'ridan -to'g'ri qarshilik ko'rsatishdan ko'ra, mijozning qarshiligiga moslashtiring.
  • O'ziga ishonch va optimizmni qo'llab-quvvatlang.

Shuningdek, qisqacha motivatsion intervyu nima? Motivatsion intervyu mijozlar/bemorlarning o‘zgarishga bo‘lgan istagini va buni amalga oshirishga qodirligiga ishonchini oshirishga yordam beradigan vositadir. Dastlab maslahatchilar uchun uslub sifatida ishlab chiqilgan bo'lsa -da, versiya deb nomlangan qisqacha motivatsion intervyu sog'liqni saqlash xodimlari tomonidan qisqa muddatli uchrashuvlarda foydalanish uchun ishlab chiqilgan.

Shuni ham bilish kerakki, motivatsion intervyu dalillarga asoslanganmi?

Motivatsion intervyu hisoblanadi dalil - asoslangan sog'liqni saqlash xodimlari bemorlarga davolanish bo'yicha tavsiyalarga amal qilishlariga yordam beradigan maslahat berish usuli. U bemorlarga ambivalentlikni o'rganish va hal qilishda yordam berish orqali xatti-harakatlarning o'zgarishini rag'batlantirish uchun direktiv, bemorga yo'naltirilgan o'zaro ta'sir uslubidan foydalanishga urg'u beradi.

Motivatsion suhbatning 4 jarayoni qanday?

The 4 jarayon Ishga jalb qilish, diqqatni jamlash, uyg'otish va rejalashtirish kiradi. Bular jarayonlar MI bo'yicha chiziqli yoki bosqichma -bosqich ko'rsatma emas. O'zaro munosabatlar birinchi navbatda, chunki siz o'zgarish haqida suhbatlashishdan oldin yaxshi aloqada bo'lishingiz kerak.

Tavsiya: