Mundarija:
Video: Xodimlarning shikastlanishi uchun ish beruvchilar javobgarmi?
2024 Muallif: Michael Samuels | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 01:53
Jarohat ishda: Ish beruvchi Mas'uliyat
O'tmishga yo'l yo'q ish beruvchi uchun javobgarlik xodimlarning shikastlanishi bu ishda sodir bo'ladi. Agar a xodim ish joyida yoki ofisda shikastlangan bo'lsa, sizning kompaniyangiz sudga va baxtsiz hodisaning sababini o'rganishga duch kelishi mumkin.
Shuningdek, nima uchun ish beruvchi baxtsiz hodisa uchun javobgarlikka tortildi?
Agar xodim sabab bo'lsa baxtsiz hodisa yoki o'z ishini bajarayotganda shikastlanish, harakat qilib ish beruvchining nomidan yoki kompaniya ishini yuritgandan keyin ish beruvchi odatda bo'ladi javobgarlikka tortilgan . Bu qoida amal qiladi ish beruvchilar javobgar xodimlarning beparvoligi va noto'g'ri xatti -harakatlari biznes xarajatlari sifatida.
agar xodimning shaxsi ish beruvchidan o'g'irlangan bo'lsa, ish beruvchiga qanday jazo qo'llaniladi? FACT qonuniga binoan, masalan, ish beruvchilar javobgarlikka tortiladilar agar ular maxfiy ma'lumotlarni to'g'ri yo'q qilmasliklari sababli ma'lumotlarni yo'qotadilar. Birinchidan, ular katta federalga duch kelishadi jarimalar har birining narxi 2 500 dollargacha xodim.
Shuningdek bilingki, ish beruvchilar ish joyidagi shikastlanishlarga qanday munosabatda bo'lishlari kerak?
Baxtsiz hodisa yoki jarohatlar yuz berishi bilan biznes egalari quyidagi amallarni bajarishlari kerak:
- Ishchilarni xavfsiz joyga olib boring. Jarohatlangan ishchilarni xavfli bo'lgan joydan uzoqroqqa olib boring va boshqa xodimlarning toza bo'lishiga ishonch hosil qiling.
- Vaziyatni baholang.
- Yaradorlarga yordam bering.
- Ma'lumot to'plang va dalillarni saqlang.
Agar siz ish joyingizda shikastlangan bo'lsangiz, sizning javobgarligingiz qanday?
Agar ish joyida jarohat olgan bo'lsangiz , yoki a bor ish -bog'liq kasallik: har qanday kasallik haqida darhol xabar bering ish -bog'liq shikastlanish ga sizning nazoratchi. Ta'minlash sizning nazoratchi qanday bo'lishi haqida ma'lumotga ega sizning jarohatingiz sodir bo'lgan (nima, qaerda, qachon , va bu qanday sodir bo'ldi). Tibbiy davolanish, agar kerak.
Tavsiya:
Xodimlarning ruhiy salomatligi bo'yicha bo'linishi nima?
Xodimlarning bo'linishi Bemor bir xodimni boshqasiga qarshi o'ynashga harakat qiladi va har xil odamlarga hikoyaning turli versiyalarini aytib, parvarishni chalkashtirib yuboradi. Bu ko'pincha xodimlarning bir -biriga qarshi turishlariga olib keladi
Qaysi PNS bo'linmasida asab shikastlanishi omon qolish uchun eng tahdid soladi?
Shikastlanishlar PNSning har qanday motorli yoki sezuvchi bo'linmasining nervlariga zarar etkazishi mumkin. Qaysi PNS bo'linmasida asab shikastlanishi omon qolish uchun eng tahdid soladi? Simpatik asab tizimi
Eshitishni himoya qilish dasturiga yozilgan xodimlarning eshitish qobiliyati qanchalik tez -tez tekshirilishi kerak?
Yillik audiogrammalar nima? Ish beruvchilar har yilgi audiogrammalarni bazadan boshlab 1 yil ichida taqdim etishlari shart. Eshitish qobiliyatining yomonlashishini imkon qadar erta aniqlash uchun har yili ishchilarning eshitish qobiliyatini tekshirish juda muhim
Xodimlarning hojatxonalari ADAga mos bo'lishi kerakmi?
Ha, xodimlar tomonidan ishdan tashqari maqsadlarda foydalaniladigan joylar, jumladan, hojatxonalar, dam olish xonalari, echinish xonalari, dam olish xonalari va to'xtash joylari to'liq kirish mumkin bo'lishi kerak. Bundan tashqari, aylanma yo'llarga kamida 1000 kvadrat fut o'lchamdagi ish joylarida kirish mumkin bo'lishi kerak
Ish beruvchi ish joyidagi jarohatlar haqida qancha muddatga xabar berishi kerak?
Ish beruvchiga shikastlanish haqida xabar berish Ish paytida sizga zarar etkazilganligini aniq ayting. Ba'zi shtat qonunlari shunchaki bu xabarni darhol yoki imkon qadar tezroq yuborishingiz kerakligini aytadi, ammo ko'pchilik shtatlar aniqroq muddatni, odatda 10 dan 90 kungacha beradi