Mundarija:

OHS bo'yicha ko'rsatmalar nima?
OHS bo'yicha ko'rsatmalar nima?

Video: OHS bo'yicha ko'rsatmalar nima?

Video: OHS bo'yicha ko'rsatmalar nima?
Video: Fikringiz hayotingizga ta'sir qiladi - YouTube 2024, Iyul
Anonim

OHS bo'yicha ko'rsatmalar . Normativ amaliyot masalalari OHS bo'yicha ko'rsatmalar Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom ("OHSR") bo'limlarining qo'llanilishi va talqin qilinishiga yordam berish va ishchilarga kompensatsiya to'lash to'g'risidagi qonunning ("Qonun") sog'liqni saqlash va xavfsizlik bilan bog'liq bo'limlari bilan yordam berish.

Shunday qilib, OHS standartlari qanday?

Kasbiy Salomatlik va xavfsizlik 2017 yilgi qoidalar (OHS qoidalari) OHS to'g'risidagi qonunga asoslanadi. Ular majburiyatlar va majburiyatlarni qanday bajarish kerakligini va OHS to'g'risidagi qonunni qo'llab -quvvatlaydigan alohida jarayonlarni belgilab berishdi. Masalan, ular quyidagi talablarni o'z ichiga oladi: asosiy xavfli ob'ektlar va minalar xavfsiz ishlashi.

Bilingki, OHS qonuni nimani o'z ichiga oladi? 1 iyul holatiga ko'ra, asosiy OHSni qamrab oluvchi akt Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizligi hisoblanadi Qonun , 2004. xodimlar va ishdagi boshqa odamlarning salomatligi, xavfsizligi va farovonligini ta'minlash; aholini tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq sog'liq va xavfsizlik xavflaridan himoya qilish; manbadagi ish joyidagi xavflarni bartaraf etish; va.

Shuningdek, OHS siyosati va tartiblari qanday?

Sog'liqni saqlash va xavfsizlikning maqsadi siyosat va protseduralar barcha xodimlarni xavfsiz ishlashga va o'zlariga va boshqalarga shikast etkazmaslikka yo'naltirish va yo'naltirishdir. Barcha xodimlar sog'liqni saqlash va xavfsizlikni ishlab chiqish, amalga oshirish va amalga oshirishda ishtirok etishga da'vat etiladi siyosat va protseduralar.

Xavfsizlikning 5 ta elementi nima?

Samarali xavfsizlik madaniyatining beshta elementi

  • Mas'uliyat. Kuchli xavfsizlik madaniyatiga ega kompaniyalar mas'uliyat qiymatini baham ko'radi.
  • Mas'uliyat. Menejerlar har kuni namuna ko'rsatish uchun javobgar bo'lishi kerak.
  • Aniq umidlar. Xavfsizlik talablari belgilanishi va tashkilotdagi har bir kishiga yetkazilishi kerak.
  • Etika.
  • Keyingi qadamlar.

Tavsiya: