Ko'p tarmoqli jamoalar qanchalik samarali?
Ko'p tarmoqli jamoalar qanchalik samarali?

Video: Ko'p tarmoqli jamoalar qanchalik samarali?

Video: Ko'p tarmoqli jamoalar qanchalik samarali?
Video: Bola vazn yiģmasligi sabablari va yechimlari.|UZBABY - YouTube 2024, Iyun
Anonim

Ko'p tarmoqli jamoalar (MDTs) a bo'lishi ko'rsatilgan samarali professionallar o'rtasidagi hamkorlikni osonlashtirish va shuning uchun parvarish natijalarini yaxshilash uchun vosita. Muvaffaqiyatli ishlash uchun hech bo'lmaganda aniqlangan menejer yoki muvofiqlashtiruvchi, muntazam qo'shma yig'ilishlar va samarali elektron yozuvlarni almashish.

Shu nuqtai nazardan, samarali ko'p tarmoqli jamoa nima qiladi?

Ko'p tarmoqli va ko'p idorali ish sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordam ko'rsatish muammolarini qayta aniqlash, qayta ko'lamini qayta ko'rib chiqish va qayta ko'rib chiqish hamda takomillashtirilgan jamoaviy tushunishga asoslangan yechimlarga erishish uchun ko'plab fanlar va xizmat ko'rsatuvchi provayderlar chegaralari bo'ylab bilim, ko'nikma va ilg'or amaliyotdan to'g'ri foydalanishni o'z ichiga oladi.

Yuqoridagilardan tashqari, ko'p tarmoqli jamoaga kimlar kiradi? A ko'p tarmoqli jamoa (MDT) psixiatrlar, klinik hamshiralar/jamiyat ruhiy salomatlik hamshiralari, psixologlar, ijtimoiy ishchilar, kasb-hunar terapevtlari, tibbiy kotiblar va ba'zan maslahatchilar, drama terapevtlari, art-terapevtlar, advokatlar, parvarish xodimlari kabi boshqa fanlardan iborat bo'lishi kerak.

Xuddi shunday, odamlar ko'p tarmoqli jamoalarning afzalliklari nimada?

Ko'p tarmoqli guruhlar bemorlarga ham, jamoada ishlaydigan tibbiyot xodimlariga ham ko'p foyda keltiradi. Bularga sog'lig'ining yaxshilanishi va yaxshilanishi kiradi qoniqish mijozlar uchun, va resurslardan yanada samarali foydalanish va takomillashtirilgan ishdan qoniqish jamoa a'zolari uchun.

Yaxshi MDT jamoasi nima qiladi?

Shaxsning ta'lim sohasidagi rolini qo'llab -quvvatlash uchun o'qitish imkoniyatlari mavjud MDT kabi sohalarda: etakchilik qobiliyatlari; • raislik qilish qobiliyati; muloqot qobiliyatlari, shu jumladan tinglash, taqdim etish va kerak bo'lganda yozish; • vaqt boshqarish; • ishonch va qat'iyatlilik; • IT uskunalaridan foydalanish, masalan.

Tavsiya: