2024 Muallif: Michael Samuels | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 01:53
Anti - diskriminatsiya qonunlar bugungi kunda ma'lum guruhlarni va kelajakda barcha odamlarni himoya qiladi. Eng asosiy qonunlar oldini oladi kamsitish irqi, rangi, jinsi, dini yoki milliy kelib chiqishi asosida. Keyinchalik qonunlar bunga to'sqinlik qiladi diskriminatsiya yosh va nogironlik kabi ko'proq tavsiflovchilarga asoslanadi.
Bundan tashqari, nima uchun ish joyidagi kamsitish muhim?
Qarshi kurashib diskriminatsiya , alohida xodimlarga erkinlik va ular o'z martabasida erishishi va yuksalishi mumkinligiga ishonch beriladi. Ko'pincha kambag'al odamlar kamsitiladi, shuning uchun ularga o'z imkoniyatlaringizni taqdim eting ish joyi o'zini o'zi qadrlashni rivojlantirishni rag'batlantiradi.
Yuqoridagilardan tashqari, ish joyidagi kamsitishning oldini qanday olish mumkin? Ish joyidagi kamsitishlarni qanday oldini olish mumkin
- barcha ishchilaringizni kamsitish haqida o'rgating;
- ishchilarni bir -birining farqlarini hurmat qilishga undash;
- noo'rin xatti -harakatlarning har qanday dalillariga yoki shikoyatlariga javob berish;
- kamsitish haqidagi har qanday shikoyatlarni zudlik bilan va maxfiy tarzda ko'rib chiqish;
Shuningdek, kimdir kamsitishga qarshi ish joyiga qanday ta'sir qiladi deb so'rashi mumkin.
Bu mas'uliyat federal va shtatlarda belgilanadi qarshi - diskriminatsiya qonunlar, shuningdek, 2009 yil "Adolatli mehnat to'g'risida" qonun (Cth). Birgalikda ular ma'lum turlarni yaratadilar ish joyi qonunga zid xatti -harakatlar. Ish beruvchi sifatida siz oldini olishingiz kerak diskriminatsiya , ta'qib qilish yoki bezorilik ish joyi.
Nima uchun ish joyidagi kamsitish muammo hisoblanadi?
Diskriminatsiya ishda muammo . The muammo ning ish joyidagi diskriminatsiya AQShda odamlarga irqi, jinsi, dini yoki kimligining boshqa asosiy qismi tufayli tengsiz munosabatda bo'lish odatda Austal ishchilari tomonidan aytilgan haqorat yoki jismoniy tahdidlar bilan ifodalanmaydi.
Tavsiya:
Xodim ish joyida shikastlanganda nima qilasiz?
Baxtsiz hodisa yoki shikastlanish yuz berganda, tadbirkorlik qiluvchilar quyidagi qadamlarni bajarishlari kerak: Ishchilarni xavfsiz joyga olib boring. Zarar etkazilgan ishchilarni xavfli joydan uzoqlashtiring va boshqa xodimlar ochiq qolishiga ishonch hosil qiling. Vaziyatni baholang. Yaradorlarga yordam bering. Ma'lumot to'plang va dalillarni saqlang
Ish joyida eng ko'p ko'zni bezovta qiladigan narsa nima?
Ish joyidagi eng ko'p uchraydigan ko'z va yuz xavf-xatarlaridan uchtasi uchadigan narsalar, xavfli kimyoviy moddalar va changdir. Va bu uchtasining eng keng tarqalgani uchuvchi jismlardir. Ish joyidagi ko'z jarohatlarining ko'p qismini uchuvchi jismlar keltirib chiqaradi va ular bilan bog'liq bo'lgan narsalarning yarmidan ko'pi pin boshidan kichikroqdir
Nima uchun ish joyida his-tuyg'ular muhim?
Ish joyidagi hissiyotlarning roli. Tuyg'ular tadqiqotning bir qismidir, chunki har bir xodim o'z fikrlari va his-tuyg'ulari bilan ishlaydi, shu bilan birga hamkasblariga ta'sir qiladi. Tuyg'ular muayyan faktlar yoki holatlar bilan bog'liq va ular fikrlash jarayonlarini tartibsizlashtirishga qodir
Ontario ish joyida nima e'lon qilinishi kerak?
"Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonun bilan qamrab olingan barcha ish joylari: mehnat muhofazasi va mehnat muhofazasi plakatini qo'yishi kerak. mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunning nusxasi. ish joyingizdagi sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha qo'mita a'zolarining ismlari va joylashuvi
Ish joyida charchoq nima?
Kuyish, ish joyida hissiy charchash, befarqlik va samarasizlik, stressli ish sharoitlariga surunkali salbiy javoblar bilan tavsiflanadi. Ishchilarning yonishi ehtimoli ko'proq: o'zlaridan ko'p narsani kutish. Hech qachon ular qilayotgan ishni etarlicha yaxshi deb o'ylamang